Що вказати для отримання бажаної зарплати в заявах на роботу. Найкращий спосіб відповісти на бажану зарплату або очікування щодо зарплати в заявці на роботу – це залишити поле порожнім або написати «Підлягає обговоренню», а не вказувати число. Якщо програма не приймає нечисловий текст, введіть «999» або «000».
Яка ваша очікувана зарплата?
Наприклад, якщо ви хочете заробити 45 000 доларів, не кажіть, що шукаєте зарплату від 40 000 до 50 000 доларів. Замість цього вкажіть діапазон від 45 000 до 50 000 доларів США. Будьте впевнені: деякі роботодавці зацікавлені у вашій відповіді, а також у вашій доставці.
Як ви охарактеризуєте свої очікування щодо заробітної плати?
Вимоги до заробітної плати можуть бути включені у ваш супровідний лист із такими реченнями, як «Моя вимога до зарплати обговорюється на основі посадових обов’язків та загального пакету компенсацій» або «Моя вимога до зарплати знаходиться в діапазоні від 40 000 до 45 000 доларів США».
Як ви запитуєте діапазон заробітної плати?
Іноді використання конкретних слів може змінити все. Якщо ви запитуєте про зарплату, використовуйте слово «компенсація», а не «гроші та запитуйте діапазон, а не конкретне число.
Чи нормально запитувати діапазон заробітної плати перед співбесідою?
Перш ніж погодитися на співбесіду, ви можете запитати, для якого діапазону заробітної плати призначена посада. У цьому немає нічого поганого. Абсолютно нормально, що обидві сторони задають прості запитання, перш ніж брати інтерв’ю віч-на-віч або по телефону.
Чи нормально запитувати діапазон зарплат під час співбесіди?
Також не кажіть про це під час першого співбесіди. До другого співбесіди зазвичай прийнятно запитувати про компенсацію, але такт є ключовим. Висловіть свій інтерес до роботи та переваг, які ви могли б принести до неї, перш ніж запитувати діапазон заробітної плати.
Як ви домовляєтеся про зарплату після надання діапазону?
Ось покроковий посібник із переговорів про свою найкращу зарплату:
- Проведіть дослідження.
- Не говоріть про гроші занадто рано.
- Повірте, що ви МОЖЕТЕ вести переговори в цій економіці.
- Не бійтеся запитувати, але й не вимагайте.
- Продовжуйте продавати себе.
- Змусити їх ревнувати.
- Попросіть справедливу ціну.
- Домовляйтеся про додаткові елементи та будьте креативними!
Чи можуть переговори про зарплату мати негативні наслідки?
Коли важкі переговори закінчилися негативними результатами Вони опублікували результати свого дослідження в журналі SSRN. Зрештою, ви можете отримати бажану зарплату. Але вважайте це короткостроковим виграшем. Якщо під час цих переговорів ви зійшлися один на один, ваші майбутні колеги цього не забудуть.
Чи варто прийняти першу пропозицію по заробітній платі?
Експерт із переговорів від Monster Пол Барада на форумі Salary & Negotiation Tips каже, що вам слід прийняти першу пропозицію, якщо ви нею задоволені. Ніколи не ведіть переговори лише заради переговорів. Деякі експерти з кар'єри погоджуються з цією позицією; інші ні.
Як домовлятися про зарплату без досвіду?
4 поради щодо переговорів про першу зарплату, коли у вас немає досвіду в галузі
- Проведіть дослідження.
- Дивіться не тільки на зарплату.
- Не недооцінюйте свій минулий досвід.
- Не робіть це особистим.
Чи можна відразу прийняти пропозицію про роботу?
Не відчувайте тиску, щоб негайно прийняти пропозицію роботи по телефону або негайно домовитися про зарплату та пільги. У більшості випадків доцільно подякувати роботодавцю за пропозицію та попросити її письмово підтвердити. Якщо ви швидко погоджуєтеся, це може заспокоїти роботодавця.
Чи очікують роботодавці від вас ведення переговорів?
Легко сказати друзям вести переговори, коли вони отримають пропозицію роботи. Насправді, дослідження Salary.com показало, що 84% роботодавців очікують, що претенденти на роботу домовлятимуться про зарплату на етапі співбесіди. Якщо ви ще не переконані, знайте це: менеджер з найму також на грані, коли справа доходить до переговорів про зарплату.
Під час переговорів про зарплату Що потрібно платити?
Поради щодо переговорів про зарплату 21-31
- Спочатку введіть свій номер.
- Попросіть більше, ніж ви хочете.
- Не використовуйте діапазон.
- Будьте добрими, але твердими.
- Зосередьтеся на ринковій вартості.
- Розставте пріоритети ваших запитів.
- Але не згадуйте особисті потреби.
- Попросіть поради.
Чи завжди ви повинні просити більше грошей, коли вам пропонують роботу?
Чи варто намагатися вичавити ще кілька доларів у свого нового роботодавця? Ні, не слід. Вони будуть дратуватися і замислюватися, чи станеш ти повною примадонною. Завжди краще подякувати потенційному роботодавцю за пропозицію, а потім сказати, що ви хотіли б поспати на ній.
Чи нормально вимагати більше грошей після прийняття пропозиції роботи?
У деяких випадках ви можете повернутися і попросити вищу зарплату, не ставлячи під загрозу свою роботу, кажуть експерти. Звичайно, найкращий час для переговорів про зарплату – це до того, як ви приймете пропозицію роботи. Попросити більше незабаром після того, як вас наймуть, не без ризику.
Чи не пізно домовлятися про зарплату після пропозиції?
Ніколи не пізно домовитися про вищу зарплату.
Чи можете ви вести переговори вище діапазону зарплат?
Менеджери з найму використовують цей діапазон зарплат як орієнтир, коли проводять співбесіди з кандидатами та роблять пропозиції. Однак, якщо діапазон заробітної плати близький до того, що ви прагнете, можна домовитися, навіть якщо вам потрібна сума трохи вище верхнього діапазону.
Коли пропозиція роботи надто мала?
Якщо ви отримали надто низьку пропозицію роботи, не варто робити зустрічну пропозицію саме такою, якою ви б прийняли як мінімум. Компанія вже недооцінює вас, і цілком імовірно, що вона або: прийме пропозицію з низькою зустрічною пропозицією, яку ви зробите, або. Спробуйте домовитися про це ще нижче.
Чому рекрутери знижують рейтинг?
Тактика, спрямована на продаж низьких пропозицій. Коли компанія надає рекрутеру обмежений бюджет винагород, щоб він запропонував кандидатів, робота та заробіток рекрутера залежать від того, щоб переконати вас, кваліфікованого кандидата, прийняти пропозицію роботи з «авансовою оплатою», вказуючи на додаткові переваги, які ця робота може отримати. або може не запропонувати.
Скільки я повинен просити для початкового рівня зарплати?
Почніть з цифри, яка не більше ніж на 10-20% перевищує початкову пропозицію. Пам’ятайте, що ви подаєте заявку на початковий рівень, і вам не варто очікувати чогось вищого. Подумайте про ведення переговорів нижче, якщо 10-20% ставлять вас вище середнього.
HR визначає зарплату?
Так, але не скрізь. Існує неписане правило, що кадри вирішують частину заробітної плати та всі питання, пов’язані з бюджетом. Але, загалом, HR або менеджер з найму готують структуру заробітної плати (таблетки) для посади, на яку наймають. Потім вони віднесуть його до голови/боса для затвердження.