Увійдіть в EHR та перейдіть до mytime self service. Ви побачите кілька варіантів: запит на оплачувану відпустку, запит на неоплачувану відпустку, перегляд розкладу та зміни доступності.
Як повідомити роботодавця про зміну доступності?
Повідомте своєму начальнику, коли зміни набудуть чинності та скільки часу, на вашу думку, вони триватимуть. Запишіть це письмово. Акуратно наберіть свій новий графік і дайте роботодавцю друковану копію, коли ви з нею розмовляєте. Надішліть електронною поштою електронну копію вашого нового розкладу своєму начальнику як нагадування про вашу нову доступність.
Target все ще платить 15 доларів на годину?
Цільова мінімальна заробітна плата: 15 доларів на годину У червні Target підвищив мінімальну заробітну плату до 15 доларів з 13 доларів. Підвищення було частиною багаторічних зусиль, і в 2017 році компанія пообіцяла, що до кінця 2020 року вона досягне мінімальної погодинної заробітної плати в 15 доларів.
Ціль дає вам знати, якщо ви не отримали роботу?
На жаль, як хтось уже говорив БОЛЬШУЮ частину часу, якщо ви не пройшли другу співбесіду або вони не поговорили з вами про те, щоб прийти на це, ви не отримали роботу. Мені та більшості інших людей, яких я знаю в моєму магазині Target, сказали, що вони отримали роботу в день, коли ми прийшли на співбесіду.
Чи прийме мене на роботу, якщо я звільнюся?
Якщо ви не повідомили про це, ви перебуваєте в системі як неприйняті для повторного найму. Можна прийняти на роботу, якщо вас не можна прийняти на роботу, але найчастіше я сумніваюся, що ви навіть пройдете співбесіду. Ви можете спробувати зателефонувати в магазин, до якого звернулися, поговорити з їхньою HR-командою та пояснити свою ситуацію.
Чи можу я працювати в Target, якщо мене звільнили?
Все залежить від того, як HR опрацює вашу документацію про звільнення. Якщо вони відмітять вас як придатного для повторного найму, то так. Якщо вас звільнено з роботи за крадіжку або звільнення, ви не можете прийняти на роботу.
Що дає вам право на повторну роботу?
Співробітники, які брали участь у вимушеному скороченні, а також ті працівники, які звільнилися за власним бажанням, матимуть право на поновлення, якщо вони мали задовільний трудовий стаж під час роботи в [Назва компанії]. Колишні працівники, які мали менш ніж задовільний трудовий стаж, не розглядатимуться для повторного прийняття на роботу.
Як ви відповідаєте Чи маєте ви право на повторну роботу?
Якщо політика вашої компанії не стосується вимог щодо повторного найму, ви можете сказати: «Ми є роботодавцем рівних можливостей, і будь-хто може подати заявку на вакансії в нашій компанії. Але процес відбору залежить виключно від кваліфікації, пов’язаної з роботою, а не від попереднього перебування в нашій організації».
Навіщо вам знову когось наймати?
Підвищена лояльність, залученість та відданість. Ще одна перевага повторного найму співробітників полягає в тому, що вони, ймовірно, будуть більш заангажовані та віддані організації після повернення. Вони також приносять свіжий погляд разом із собою, що може призвести до важливих змін в організації.