Це означає, що у когось є проблеми з тим, як бізнес вирішує проблему, і вони збираються довести це до вищої інстанції.
Що станеться, якщо ви зателефонуєте комусь корпоративному?
По-перше, ваш дзвінок буде записано та надіслано керівнику, менеджеру магазину та іншим менеджерам ресторану. Корпоративний не дасть вирішення проблеми. Я маю на увазі, що якщо у вас був наказ, який був даний вам абсолютно неправильно, вони не скажуть вам, що з ним станеться.
Як поскаржитися на свого начальника своєму босу?
- Визначте свою скаргу. З’ясуйте причину скарги на свого начальника.
- Збирати докази. Наступний крок – збір доказів.
- Знайти довідку. Далі визначте, хто, швидше за все, зможе вам допомогти.
- Запросити про зустріч. Подайте запит на приватну зустріч, щоб зареєструвати ваші скарги.
- Інші міркування.
Як повідомити про генерального директора?
Як повідомити свого начальника.
- Ідіть спочатку до свого боса. Звернення до свого боса часто є першим кроком, хоча, як ми вже обговорювали, це не завжди може бути так, як ви хочете.
- Задокументуйте все. Ретельно записуйте дії вашого боса, включаючи те, що він говорив і робив у певний час.
- Перейдіть до відділу кадрів.
- Зверніться до юриста.
Чи можете ви зателефонувати до відділу кадрів анонімно?
HR не обов’язково є правильним місцем, куди можна піти, але вони знають, що ви повинні робити. Вони також знають, як задокументувати та донести вашу скаргу до розгляду. Багато компаній мають анонімні гарячі лінії для подібних речей, але якщо ваша компанія не має, і ви не знаєте, з ким поговорити, зверніться до відділу кадрів
Чи може HR звільнити менеджера?
Однак HR рідко звільняє вас. Якщо вас звільняють, рішення про звільнення прийде від когось іншого. Керівник або менеджер може звільнити вас практично з будь-якої причини. Фахівці з управління персоналом рідко мають повноваження звільнити працівника за спрощеною процедурою
Чи справді HR конфіденційний?
Хоча спеціалісти з управління персоналом — на відміну від медичних працівників, релігійних функціонерів чи адвокатів — не підпадають під дію будь-якого загального обов’язку конфіденційності, передбаченого законом, закони, що регулюють робоче місце, зобов’язані забезпечувати та підтримувати конфіденційність деяких типів інформації про співробітників.
Чи може менеджер сказати вам не йти до відділу кадрів?
Ніхто не потрудився відповісти на ФАКТИВНЕ запитання: НІ, бос НЕ може (законно) сказати вам не йти до відділу кадрів, якщо ви цього хочете. Ймовірно, у них можуть виникнути проблеми, навіть якщо вони запропонують не йти. Усі співробітники (США) мають право працювати в не ворожому робочому середовищі
Чи можна звільнити викривача?
Ні. Згідно із законодавством більшості штатів роботодавець не може помститися інформатору, який повідомив або намагався повідомити про незаконну поведінку роботодавця.
Чи може HR допомогти з поганим начальником?
Можливо, ви ніколи не почуєте, що робив бос боса або персонал відділу кадрів, щоб допомогти вирішити поведінку вашого поганого керівника. Це конфіденційно. Але нехай пройде деякий час, щоб дії мали бажаний ефект. Відвідайте менеджера начальника, щоб допомогти начальнику зрозуміти розмір і вплив проблемної поведінки.
Як довести вороже робоче середовище?
Щоб довести твердження про вороже робоче середовище, працівник повинен довести, що основні дії були серйозними або поширеними. Щоб визначити, чи є середовище ворожим, суди розглядають сукупність обставин, включаючи тяжкість поведінки
Які ознаки ворожого робочого середовища?
Ознаки ворожого робочого середовища
- Сексуальні/расові домагання. Це дві речі, які завжди створюють вороже середовище для співробітників.
- Дискримінація будь-якого виду.
- Постійна агресивність.
- Висміювання чи віктимація.
- Багато скарг і погроз про покарання.
- Те відчуття, яке ти отримуєш.
Чи можете ви подати до суду на свою роботу за стрес?
Відповідно до законів Каліфорнії та федерального трудового законодавства, працівники захищені від надмірного стресу, переслідування, недбалості та небезпечного робочого середовища. Так, ви можете подати до суду на свого роботодавця за стрес на робочому місці за певних обставин
Чи можна керівнику кричати на співробітника?
Коротка відповідь – так. З юридичної точки зору, керівникам і керівникам дозволено кричати на працівників. Однак, коли цей крик стосується захищеного класу або проти нього, крик може кваліфікуватися як переслідування. Це не означає, що керівникові ніколи не можна злитися або розчаровуватися, ніхто не є ідеальним
Мені звільнитися чи звільнитися?
Якщо вас звільнять, вас можуть не попередити. Якщо ви підете, вам можуть показати двері, навіть якщо ви попередите за два тижні. Підготовка зробить складну ситуацію менш стресовою. Підготуйте все, щоб покинути офіс і почати пошук роботи, як тільки ви відчуєте, що можете втратити роботу.