Ваш роботодавець може зателефонувати вашому лікарю, щоб перевірити ваше виправдання. Вони можуть задавати будь-які запитання. Ваш лікар повинен дотримуватися HIPAA і не розголошувати приватну медичну інформацію без вашого дозволу.
Що станеться, якщо я відмовлю роботодавцю в доступі до моїх медичних карт?
Роботодавець все одно зможе діяти без медичної інформації, і якщо працівник відмовляється в доступі до медичного висновку, від нього не можна очікувати, що він внесе зміни без нього. Представники профспілок повинні намагатися вирішити основні проблеми, які зазвичай викликають занепокоєння через наслідки звіту.
Чи може роботодавець звільнити мене за медичними показаннями?
Роботодавець має право звільнити працівника за хворобою за певних обставин, якщо він спочатку дотримується відповідної процедури. Якщо роботодавець надто швидко звільняє людину, яка не працює через хворобу, то особа може мати позов про несправедливе звільнення та/або дискримінацію по інвалідності.
Чи може ваш начальник запитати вас, чому ви хворі?
Жоден федеральний закон не забороняє роботодавцям запитувати працівників, чому вони хворіють. Вони можуть задавати запитання, наприклад, коли ви плануєте повернутися на роботу. Вони також можуть вимагати від вас надати докази вашої хвороби, наприклад, записку від лікаря.
Чи повинен я повідомляти роботодавцю про психічне захворювання?
Розкриття психічного захворювання на робочому місці. Коли слід повідомляти роботодавцю чи потенційному роботодавцю про психічне захворювання? … Ні, працівник або кандидат на роботу за законом не зобов’язані повідомляти роботодавцю про будь-які медичні захворювання, психічні чи ні.
Що я маю повідомити роботодавцю про свою хворобу?
Загалом, працівникам не потрібно інформувати своїх роботодавців про стан свого здоров’я чи інвалідність, якщо вони можуть виконувати основні функції своєї роботи без проживання чи медичної відпустки.
Чи може роботодавець звільнити вас за психічне захворювання?
Роботодавці не можуть дискримінувати працівників через психічне здоров’я, але також мають право відпустити осіб, які не можуть виконувати свою роботу, або тих, хто становить «пряму загрозу» безпеці.
Чи може роботодавець обговорити мій стан здоров’я з іншими працівниками?
Роботодавці не можуть вимагати від працівника розголошення інформації про будь-які стани здоров’я, які виникають під час роботи. Співробітники можуть вирішити надати інформацію добровільно, і якщо вони це зроблять, то роботодавець повинен внести розумні зміни, щоб підтримати працівника в його роботі.
Чи потрібно повідомляти роботодавцю про проблеми зі здоров’ям?
Залежно від характеру та наслідків вашого стану здоров’я, федеральний закон може вимагати від вас розкривати певні аспекти вашого стану вашому роботодавцю. … Тому існують певні обставини, за яких ви повинні абсолютно розкрити роботодавцю відповідну інформацію, яка стосується вашого стану здоров’я.
Чи може мій роботодавець поділитися інформацією про моє кримінальне минуле з колегами?
Чи може мій роботодавець поділитися інформацією про моє кримінальне минуле з колегами? Роботодавцям не потрібно ділитися інформацією про перевірку біографії співробітника.
Що таке порушення Hipaa на робочому місці?
HIPAA існує для захисту приватної інформації пацієнта. … Наведені нижче приклади показують 20 випадків, коли медичні працівники порушили закон HIPAA. Порушення можуть включати текстові повідомлення, соціальні мережі, неправильне поводження з записами, незаконний доступ до файлів пацієнтів або порушення, які виникають у соціальних ситуаціях.
Чи може мій начальник задавати мені особисті запитання?
Непристойно, щоб ваш начальник ставив вам особисті питання, і це є формою переслідування. … Прочитайте про домагання на робочому місці, щоб знати свої права. Деякі люди не розуміють концепції відповідної трудової етики. І якщо начальник знає це, значить, він/вона порушує відому робочу етику.
Чи можу я подати до суду на свого роботодавця за розголошення медичної інформації?
Так. Закон Каліфорнії зобов’язує роботодавця, який отримує медичну інформацію, «забезпечити конфіденційність і захист від несанкціонованого використання та розголошення цієї інформації». Співробітниця, яка зазнає економічних збитків або травм, тому що роботодавець не зберігає конфіденційність її медичних…
Чи знає мій роботодавець, коли я йду до лікаря?
Існують дуже, дуже обмежені обставини, за яких ваш роботодавець може дізнатися, коли ви йдете до лікаря. … Інакше роботодавець не має права знати про ваше лікування чи призначення. Ваша медична страховка отримає рахунки і, можливо, дізнається конкретну інформацію, але не роботодавець.
Чи може роботодавець запитати про ваше особисте життя?
Як роботодавець, ви не маєте права запитувати про минуле чи теперішнє особисте здоров’я особи, включаючи операції, відвідування лікарні чи прийоми до лікаря. Вам також потрібно уникати будь-яких питань про психічне здоров’я, інвалідність та будь-що інше, пов’язане з психічним і фізичним статусом працівника.
Чи повинен роботодавець виконувати вказівки лікарів?
Ваш роботодавець не зобов’язаний виконувати медичні розпорядження вашого лікаря, за винятком двох обставин. По-перше, якщо у вас серйозний стан здоров’я і ви маєте право на покриття відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA). … Не всі роботодавці та не всі працівники охоплені FMLA.
Чи повинен я повідомляти роботодавцю, що у мене рак?
Вам взагалі не потрібно розповідати роботодавцю про свій рак. … Однак ваш роботодавець повинен знати, що ви хворі на рак, щоб ви були захищені ADA. Ваш роботодавець має право вимагати медичну документацію, якщо ви просите відпустку по інвалідності або медичну відпустку.
Чи може ваша робота зателефонувати своєму лікарю, щоб перевірити запис?
Ваш роботодавець також може вимагати від вас надати письмову медичну довідку від постачальника медичних послуг, яка підтверджує ваш серйозний стан здоров’я чи стан вашого члена сім’ї. І так, вона може зателефонувати лікарю, щоб перевірити ваше виправдання на роботі, але лікар не повинен розголошувати будь-яку медичну інформацію без вашого дозволу.
Чому мій роботодавець хоче отримати доступ до медичної документації?
Чому роботодавець може хотіти отримати медичну інформацію працівника? Існують розумні обставини, за яких роботодавець може захотіти з’ясувати стан здоров’я поточного чи потенційного працівника. Це: для перевірки перед прийомом на роботу, де здоров'я або фізичні здібності є важливим фактором для роботи.
Чи повинен я повідомляти своєму роботодавцю, яку операцію я маю?
Ви не повинні їм розповідати. Просто скажіть, що у вас операція, і отримайте записку, щоб покрити вільний час. Я думаю, якщо вам доведеться піти в лікарню, ви все одно отримаєте записку. Вам не потрібно говорити, але будьте готові до того, що вони можуть запитати вас, чи можна чимось допомогти, коли ви повернетеся.
Чи може роботодавець говорити іншим працівникам про інших співробітників?
Однак роботодавці також повинні зберігати сувору конфіденційність щодо статусу співробітника, оплати праці, продуктивності та медичної інформації, наскільки це можливо. За деякими винятками, роботодавці не повинні брати участь у обговореннях інших співробітників або розкритті інформації про працівників зі своїми колегами.
Чи може роботодавець попросити перелік ваших ліків?
Роботодавці мають певну можливість запитувати про ваші ліки, чи вони безпосередньо впливають на вашу роботу. Однак, якщо роботодавець запитує вас про будь-які ліки, які ви приймаєте, роботодавець зобов’язаний зберігати конфіденційну інформацію про ваші рецепти, як і будь-які інші медичні дані.
Чи можуть потенційні роботодавці перевірити вашу хворобу?
Чи включає довідку лікарняні? Ваш роботодавець не обов’язково повинен включати в довідку про роботу кількість днів непрацездатності, яку ви взяли на роботу. … Однак, якщо у вас були тривалі відсутності через хворобу, було б гарною ідеєю повідомити про це свого потенційного нового роботодавця.
Чи можете ви отримати довідку від лікаря для невідкладної сімейної ситуації?
Якщо ви повинні попросити свого роботодавця про відпустку, вам, можливо, доведеться подати підтвердження ваших стосунків з членом сім’ї, який потребує, а також документи про надзвичайну ситуацію. Це може включати медичні документи, довідки лікаря або будь-які інші офіційні форми.
Хто має доступ до моїх медичних карт?
Ви маєте законне право на копії власної медичної документації. Кохана людина або особа, яка доглядає, також може мати право отримати копії ваших медичних карт, але вам, можливо, доведеться надати письмовий дозвіл. Ваші медичні працівники мають право переглядати ваші записи та ділитися ними з будь-ким іншим, кому ви надали дозвіл.
Чи може ваша робота викликати лікарню?
Ні, лікарня не може надати вам цю інформацію без дозволу працівника. Лікарня може перевірити це, а може і ні, але якщо у вас є сумніви, що працівник бреше вам і фальсифікує довідку лікаря, вам слід їх звільнити.
Чи може роботодавець розкрити FMLA?
FMLA вимагає від охоплених роботодавців надавати своїм працівникам неоплачувану відпустку, захищену роботою, щоб працівники могли піклуватися про свої медичні проблеми або піклуватися про близьких членів сім’ї. … Відповідно до FMLA, роботодавець не може розголошувати конфіденційну медичну інформацію про працівника, який йде у відпустку.
Чи є порушенням закону, якщо роботодавець вимагає довідку лікаря?
Так. Як правило, роботодавці можуть вимагати від лікаря довідку або звільнення, щоб повернутися на роботу після травми або хвороби, пов’язаної з роботою. ADA. … EEOC надає вказівки щодо забезпечення виконання запитів, пов’язаних з інвалідністю, та медичних оглядів працівників відповідно до ADA.
Чи зобов’язані роботодавці Hipaa?
Хоча загалом вірно, що HIPAA не поширюється на роботодавців просто тому, що вони збирають інформацію про стан здоров’я працівників, HIPAA вплине на роботодавців у процесі отримання цієї інформації, оскільки HIPAA зазвичай застосовується до організації охорони здоров’я, від якої роботодавець запитує інформацію.