Проблеми з автомобілем завжди є гарним виправданням, але вони можуть призвести до можливих негативних наслідків для карми. Тому, коли ви брешете про проблеми з машиною, щоб отримати фору в ці триденні вихідні, переконайтеся, що ви придумали щось, що законно не дозволить вам їздити на роботу, але також не буде надто дорогим, щоб виправити.
Який привід пропустити роботу?
Існує багато причин, через які ви можете пропустити роботу, наприклад, хвороба, надзвичайні ситуації в сім’ї, проблеми з машиною або важливі зустрічі. Хоча деякі виправдання є законними причинами для відпустки, інші можуть здатися непрофесійними або безвідповідальними, особливо якщо ви зазвичай використовуєте ті самі виправдання.
Як сказати своєму начальнику, що ваша машина не заводиться?
Виправдання автомобіля «Я не можу завести машину. Я думаю, що акумулятор розрядився». Це гарний привід, щоб гарантувати, що у вас буде цілий вихідний. Ще один хороший варіант — сказати своєму босу, що у вас закінчився бензин по дорозі на роботу. Він може поставити вам «Е» за зусилля.
Які хороші виправдання?
Виправдання, щоб піти з роботи: добре і погано
- 12 хороших привідів, щоб піти з роботи. У більшості випадків найкраще виправдання, яке можна використати, коли вимагаєте відпустку, — це чесне виправдання.
- Харчове отруєння.
- Грип або інше заразне захворювання.
- Надзвичайна сімейна ситуація.
- Призначення.
- Проблеми з авто.
- Смерть у родині.
- Вашому вихованцеві необхідно звернутися до ветеринара.
Які хороші виправдання для хвороби?
Ось 9 найкращих виправдань з дослідження:
- грип.
- Біль у спині.
- Травма, спричинена нещасним випадком.
- Стрес.
- Планова операція.
- Депресія.
- Тривога.
- Застуда.
Які законні причини зникнення?
Гарні виправдання для відсутності роботи
- Особиста хвороба. Якщо ви занадто хворі, щоб вставати з ліжка і виконувати свою роботу, або якщо у вас особливо заразна хвороба, вам доведеться перервати роботу.
- Запланована зустріч.
- Сімейний або домашній надзвичайний стан.
- Несподівані обставини поза вашим контролем.
- Ви наполегливо працювали, щоб заробити це.
Який привід зателефонувати з роботи в останню хвилину?
Найголовніші виправдання для відкликання з роботи Хвора дитина і інформування роботодавця, що вона буде додому зі школи чи дитячого садка. Спущене колесо та повідомлення роботодавця, що ви хочете працювати з дому або пропустити сьогоднішню роботу. Або загальні проблеми з машиною. Загальні проблеми з автомобілем та повідомлення роботодавця, що ви не зможете відвідувати роботу.
Що є гарним виправданням для невиїзду?
Ось кілька хороших виправдань, які ви можете використати для ситуації, коли не дзвінок, не показ на роботі.
- Особиста невідкладна допомога. Надзвичайна ситуація – це те, чого ніхто не очікує.
- Надзвичайна сімейна ситуація.
- Нещасний випадок члена сім’ї.
- Доставка члена сім'ї.
- Погане самопочуття.
- Смерть вашого старого вихованця.
- Шкільна проблема дитини.
Наскільки поганим є без дзвінка, не показувати?
Відсутність дзвінка, невиявлення є серйозним правопорушенням. Коли співробітник не з’являється на роботу і не намагається нікому повідомити, це може серйозно вплинути на інших співробітників і навіть на бізнес в цілому.
Чи не звільнить вас один дзвінок, який не показує?
У політиці про відсутність дзвінків у вашому контракті з працівником зазначено, що якщо ви пропустите заплановану зміну без попередження, вас можуть звільнити. Більшість робочих місць вимагають, щоб працівники якомога частіше повідомляли про це або знайшли собі заміну, якщо вони не можуть з’явитися на роботу.
Чи є підставою для припинення розмови відмова від дзвінка?
Фраза «без дзвінка, без прибуття» стосується відсутності працівника на роботі без повідомлення роботодавця. Політика «без дзвінків, без прибуття» пояснює працівникам наслідки неявки на роботу без попереднього повідомлення про відсутність працівника. У такому разі працівник може бути звільнений.
Чи можна звільнити працівника за неявку на роботу?
Коли працівник не з’являється на роботу, роботодавець часто опиняється у скрутному становищі. Хоча працівник може бути надійним, нез’явлення ставить під загрозу ефективність компанії. Тому працівник може захотіти звільнити працівника. У більшості випадків це цілком законно.
Що станеться, якщо ви не з’явиться на роботу?
Звільнення з роботи відбувається, коли працівник не з’являється на роботу, як очікувалося, протягом послідовних днів, не попередивши свого керівника або не попросивши заздалегідь відгул. Тривала відсутність вважається звільненням.
Чи входить у перевірку вашої інформації про звільнення з роботи?
Багато людей стурбовані тим, що якщо вони залишають короткострокову роботу в резюме або не згадують роботу, на якій їх звільнили, це відобразиться в перевірці. Це малоймовірно, оскільки це не схоже на розслідування ФБР у вашому житті. Але навряд чи це з’явиться під час перевірки.
Що сказати співробітнику, який не дзвінок і не показують?
Поясніть політику відвідування компанії. Чітко скажіть співробітнику, що недзвінок і неявка заборонені і вважаються серйозним правопорушенням. Поясніть, що він повинен зателефонувати, щоб компанія могла підготуватися до його відсутності. Не дзвонячи, він створює проблеми своїм колегам і керівникам.
Як ви ставитеся до працівника, який не має дзвінків?
5 способів впоратися з тим, що співробітники не дзвінки та не приїжджають
- Отримайте політику без дзвінків, неприбуття. Встановіть політику у своєму довіднику для співробітників, яка викладає вказівки щодо відсутності роботи.
- Забезпечте виконання Політики.
- Удосконалюйте свої методи планування.
- Навчіть нових співробітників правилам.
- Спілкуйтеся зі своїми співробітниками.
Скільки балів становить Walmart без дзвінків і показів?
чотири
Як зателефонувати з роботи?
Поради щодо виклику хворого на роботу
- Телефонуйте якомога швидше. Якнайшвидше повідомте свого начальника про свою хворобу.
- Будьте короткими. Не вдавайтеся в подробиці своєї хвороби.
- Повідомте свою команду.
- Поясніть свою доступність.
- Згадуйте будь-яку важливу інформацію.
- Слідувати.
- Подумайте про свій час.
- Уникайте телефонних дзвінків.
Що вважається надзвичайною ситуацією в сім’ї?
Що кваліфікується як надзвичайна сімейна ситуація? Надзвичайна ситуація в сім’ї – це, як правило, несподівана подія, яка впливає на здоров’я та/або безпеку членів вашої сім’ї (ваших батьків, дітей, подружжя тощо). Надзвичайні сімейні ситуації можуть включати автомобільні аварії, смерть, серйозні захворювання тощо.
Чи може роботодавець запитати, що таке надзвичайна ситуація у вашій родині?
Так, ваш роботодавець може запитати про надзвичайну ситуацію у вашій сім’ї і НЕ повинен дозволяти вам залишити роботу через це – роботодавець може законно змусити вас вибирати між роботою та вашою сім’єю (і роботодавці ефективно роблять це щодня, навіть більш тонкими способами – наприклад як вимога до працюючих батьків працювати за графіком, який суперечить…
Які хороші сімейні виправдання для надзвичайних ситуацій?
Автомобільна аварія або подібна аварія найближчого члена сім'ї або іншого члена сім'ї, який перебуває під Вашим піклуванням. Смерть або похорон найближчого або ближнього члена сім'ї.
Чи потрібно вказувати причину для виклику?
Жоден федеральний закон не забороняє роботодавцям запитувати працівників, чому вони хворіють. Вони можуть задавати запитання, наприклад, коли ви плануєте повернутися на роботу. Вони також можуть вимагати від вас надати докази вашої хвороби, наприклад, записку від лікаря.
Чи є безсоння причиною викликати хворого?
Тому для мене безсоння не є причиною для виклику. Я б більше не виходив, ніж зайшов. Якщо для вас це разовий, то обов’язково візьміть день для психічного здоров’я/сну. Ви можете взяти лікарняний за будь-що. Якщо ви отримуєте лікарняний на місяць, ви маєте право на його отримання.
Які хвороби можуть позбавити вас роботи?
Ось п’ять захворювань або станів, які можуть призвести до перевищення норми лікарняного:
- Травми та проблеми зі спиною. Біль у спині є найпоширенішою причиною болю після головного болю.
- Психічне захворювання.
- Хвороби серця та інсульт.
- Рак.
- ВІЛ/СНІД.
Як зателефонувати хворим, коли не хворієш?
Як подзвонити хворому
- Повідомте їм якомога швидше.
- Будь коротким.
- Також попередьте свою команду.
- Намагайтеся не брехати, якщо можете допомогти.
- Запропонуйте надолужити втрачену роботу, як тільки можете.
- Слідувати.