Імовірність зловживання можна зменшити: працюючи з цінностями, орієнтованими на особистість, сприяючи розширенню прав і можливостей, керуючи ризиками та запобігаючи. Управління ризиком – це спосіб роботи, який підтримує людей у здійсненні вибору та прав, визнаючи баланс між управлінням ризиком та забезпеченням незалежності, вибору та контролю.
Як ви можете зменшити ймовірність зловживання, заохочуючи активну участь?
Імовірність зловживання можна зменшити, працюючи з цінностями, орієнтованими на особистість (індивідуальність; права; вибір; конфіденційність; незалежність; гідність; повага; партнерство); працювати в особистісному плані; ключові цінності приватності, гідності, незалежності, вибору, прав і реалізації; зменшення вразливості за рахунок збільшення…
Як вибір і права допомагають захистити людей?
Якщо ми сприятиме вибору та правам людей, то вони ніколи не будуть відчувати себе ізольованими та вразливими. Вони відчуватимуть себе більш цінними та вповноваженими, що допоможе їм не стати жертвою будь-якого зловживання.
Як можна зменшити ймовірність зловживання, підтримуючи людей з усвідомленням особистої безпеки?
Обізнаність про особисту безпеку дуже важлива, оскільки вона може захистити людей від ймовірності зловживання. Усвідомлення особистої безпеки людей може підвищити їхню самооцінку, що може допомогти їм легко впоратися з будь-яким видом потенційного насильства та зловживань.
Чому можна зменшити зловживання, зосередившись на профілактиці?
Управління ризиками та зосередження уваги на запобіганні можуть зменшити ймовірність зловживань, оскільки це означає, що постачальники послуг можуть бути проактивними та впоратися з потенційними ризиками зловживань до того, як вони відбудуться. Пом’якшення ризику може включати: Забезпечення навчання персоналу догляду захищати та виявляти ознаки зловживання.
Як чіткі скарги можуть зменшити зловживання?
Завдяки чіткій процедурі подання скарг ви можете сприяти відкритій та чесній культурі, яка заохочує людей висловлювати свої занепокоєння до того, як вони зазнають насильства чи шкоди, значно знижуючи ймовірність зловживань.
Які можуть бути деякі з перешкод для активної участі?
Відповідь Можливі перешкоди для активної участі: Особа може мати фізичну нездатність брати участь у будь-яких заходах та заходах, наприклад, людина може бути нерухомою, погано пересуватися, мати біль або прикутий до ліжка. Ці бар’єри можуть перешкоджати активній участі особи або перешкоджати їй.
Як можна зменшити зловживання, зосередившись на профілактиці?
Що сприяє вибору та правам?
Заохочення вибору та прав Пропагуючи вибір та права окремих осіб, вони менше схильні до зловживань, оскільки вони будуть знати, що можуть подавати скарги та оскаржувати погану практику. Вони також будуть усвідомлювати, що можуть не погоджуватися з рішеннями, прийнятими щодо надання їм допомоги, і оскаржувати їх.
Як ми даємо можливість людям убезпечити себе?
Основні принципи допомоги людям у безпеці
- бути обізнаним, розуміти та дотримуватися Політики та процедур, правил та вказівок Активних у веденні своєї роботи;
- Завжди залишайтеся в професійних межах;
- слухати та поважати Клієнтів у будь-який час;
- уникати фаворитизму;
Як догляд, орієнтований на людину, знижує ризик зловживання?
Особисто-орієнтований догляд означає спільну роботу з особою, щоб спланувати її догляд та підтримку для задоволення її унікальних потреб. Це зменшує ризик негативного, несправедливого або шкідливого поводження та нехтування. Особа поставлена в центр, вона може вибирати й контролювати, як вона хоче, щоб її турбота та підтримка були.
Що зробило б процедуру подання скарг доступною?
Фактори, які необхідно включити в процедуру подання скарг, щоб зменшити ймовірність зловживань: Інформація має бути доступною в різних, зручних для користувача форматах. Вони повинні чітко пояснювати, що таке зловживання, а також як висловити занепокоєння та подати скаргу.
Які 6 ключових принципів захисту?
Наступні шість ключових принципів лежать в основі всієї роботи з охорони дорослих:
- Принцип 1: Розширення можливостей.
- Принцип 2: Профілактика.
- Принцип 3: Пропорційність.
- Принцип 4: Захист.
- Принцип 5: Партнерство.
- Принцип 6: Підзвітність.