Дев'ять основних законодавчих актів, які були об'єднані:
- Закон про рівну оплату праці 1970 року.
- Закон про дискримінацію за статтею 1975 року.
- Закон про расові відносини 1976 року.
- Закон про дискримінацію інвалідів 1995 року.
- Положення про рівність зайнятості (релігія або переконання) 2003 року.
- Положення про рівність у сфері зайнятості (сексуальна орієнтація) 2003 року.
Які ключові законодавчі акти та кодекси практики стосуються включення рівності різноманітності та дискримінації у соціальну допомогу дорослим?
Існують різні законодавчі акти, що стосуються рівності, різноманітності та дискримінації. До них належать Закон про рівну оплату праці 1970 року, Закон про дискримінацію за статтю 1975 року, Закон про расові відносини 1976 року, Закон про дискримінацію інвалідів 1995 та 2005 років та Закон про інвалідність 2001 року.
Які ключові законодавчі акти та кодекси практики стосуються різноманітності?
4.2a Визначте, яке законодавство та кодекси практики, що стосуються рівності, різноманітності та дискримінації, застосовуються до їхньої ролі
- Закон про рівність 2010 року.
- Закон про права людини 1998 року.
- Закон про розумову здібність 2005 року.
- Закон про догляд 2014 року.
Який кодекс практики для Закону про рівність 2010 року?
[Статутний кодекс практики] є авторитетним, вичерпним і технічним посібником із деталізації законодавства. Він буде неоціненним для юристів, адвокатів, кадрів, судів і трибуналів, усіх, кому необхідно глибоко розуміти закон або застосовувати його на практиці».
Які кодекси практики у сфері охорони здоров’я та соціальної допомоги?
Кодекс практики соціальних працівників – це перелік тверджень, які описують стандарти професійної поведінки та практики, які вимагаються від працівників соціальної сфери під час виконання ними щоденної роботи.
Які органи займаються питаннями рівності?
Робота з організаціями рівності
- Національна нагорода різноманітності.
- Афіна Лебідь.
- Підрозділ з питань рівності.
- Комісія з рівності для Північної Ірландії.
- Форум бізнес-інвалідів.
- Мережа роботодавців для рівності та інклюзії.
- Товариство гендерної інформації, досліджень та освіти.
- Можливість зараз.
Які три основні цілі Закону про рівність?
Ми вітаємо наш загальний обов’язок згідно з Законом про рівність 2010 року належним чином враховувати необхідність ліквідації дискримінації; просувати рівність можливостей; і розвивати добрі стосунки.
Що таке код рівності?
Кодекси чітко і точно визначають, що означає законодавство. Вони спираються на прецедент і прецедентне право і пояснюють наслідки кожного пункту технічними термінами. Ці законодавчі кодекси є авторитетним джерелом порад для тих, хто хоче детально проаналізувати законодавство.
Які приклади кодексу практики?
Види кодексу поведінки
- Цінності компанії.
- Поведінка співробітників.
- Дрес-код.
- Запізнення/прогули.
- Залишити політику.
- Політика перерв співробітників.
- Конфлікт інтересів.
- Спілкування.
Як ви можете підтримати рівність і різноманітність на робочому місці?
Розуміння рівності та різноманітності на робочому місці
- Створіть культуру справедливості та інклюзивності.
- Запропонуйте всьому персоналу відповідне навчання різноманітності та інклюзивності.
- Виявлення та запобігання несвідомих упереджень.
- Переконайтеся, що ви відповідаєте вимогам.
- Пам’ятайте про непряму дискримінацію.
- Різноманітність і рівність у процесі найму.
Як 6cs може сприяти рівності та різноманітності?
Дозволити іншим сприяти рівності та різноманітності та недискримінаційній культурі може включати: – діяти як взірець для наслідування – усвідомлення добробуту всіх членів робочої групи та належну підтримку – надання можливості іншим обміркувати свою поведінку – визначення навчання і потреби розвитку.
Що таке кодекс практики в охороні здоров’я?
Кодекс описує стандарти поведінки, поведінки та ставлення, яких повинні очікувати громадськість та люди, які користуються послугами охорони здоров’я та догляду. Ви несете відповідальність і зобов’язані дбати про те, щоб ваша поведінка не була нижче стандартів, викладених у Кодексі.
Де я можу знайти інформацію про рівність та включення?
Джерела інформації, порад та підтримки щодо різноманітності, рівності та інклюзії
- Лінійний керівник або будь-який інший керівник.
- Профспілки.
- Юридичні центри або консультаційне бюро громадян (CAB)
- Адвокаційні та агітаційні організації.
Як називається національний орган, який наглядає за рівністю та різноманітністю?
Комісія з питань рівності та прав людини є статутним органом, створеним відповідно до Закону про рівність 2006 року, який взяв на себе обов'язки Комісії з расової рівності, Комісії з прав інвалідів та Комісії з рівних можливостей. Це незалежний захисник рівності та прав людини у Британії.
Які основні положення Закону про рівність 2010 року?
Характеристики, захищені Законом про рівність 2010 року:
- вік.
- інвалідність.
- зміна статі.
- шлюб або цивільне партнерство (тільки в трудових відносинах)
- вагітність та материнство.
- раса.
- релігія або переконання.
- секс.
Як Закон про рівність захищає людей?
Закон про рівність – це закон, який захищає вас від дискримінації. Це означає, що дискримінація або несправедливе ставлення за певними особистісними характеристиками, такими як вік, зараз майже у всіх випадках є незаконними. Закон про рівність поширюється на дискримінацію за: віком.