1.1 Що таке SF 86? Стандартна форма 86 «Опитувальник для посад національної безпеки» призначена спеціально для запитів на розслідування щодо осіб, які прагнуть зайняти посади, визначені як «чутливі» у сфері національної безпеки.
Які етапи проведення розслідування?
Як тільки роботодавець отримає усну або письмову скаргу, слід вжити таких заходів.
- Крок 1: Забезпечте конфіденційність.
- Крок 2: Забезпечте тимчасовий захист.
- Крок 3: Виберіть слідчого.
- Крок 4: Створіть план дослідження.
- Крок 5: Розробіть запитання для співбесіди.
- Крок 6: Проведіть співбесіди.
Як ви проводите кадрове розслідування?
Інструменти та технології HR: як провести розслідування
- Крок 1: Забезпечте конфіденційність.
- Крок 2: Забезпечте тимчасовий захист.
- Крок 3: Виберіть слідчого.
- Крок 4: Створіть план розслідування.
- Крок 5: Розробіть запитання для співбесіди.
- Крок 6: Проведіть співбесіди.
- Крок 7: Прийміть рішення.
- Крок 8: Закриття розслідування.
Чи можна піддати вам розслідування на роботі без вашого відома?
Ні, загалом працівник не має права знати, чому його перевіряють. Якщо у вас є конкретні занепокоєння, обов’язково проконсультуйтеся з приватним адвокатом, а не розголошуйте більше інформації на цьому публічному форумі…
Що таке стандартна форма 85?
Стандартна форма 85P відома як Анкета для державних довірчих позицій. Ця форма буде використовуватися Управлінням управління персоналом США для цілей перевірки зайнятості. Ця форма потрібна лише для певних посад громадського фонду в уряді.
Що позбавляє вас права отримати дозвіл на державну довіру?
Уряд може відмовити або відкликати ваше дозвіл через недотримання правил безпеки, що викликає сумніви щодо вашої довіри, бажання та здатності захищати секретну інформацію.
Скільки часу займає HR, щоб провести розслідування?
В: Розслідування має розпочатися одразу після того, як ви дізнаєтесь про ситуацію. Залежно від того, скільки свідків залучено та скільки людей потрібно допитати, розслідування має тривати 24-72 години.
Чи повинен мій роботодавець розповідати мені, чому мене розслідують?
Роботодавець повинен поважати права працівників на конфіденційність під час проведення внутрішніх розслідувань у відповідь на претензію чи звинувачення. Спостереження зазвичай допустимо, коли роботодавець може довести, що для розслідування є причина, пов’язана з бізнесом.
Як далеко йде SF-85?
SF-85, наприклад, запитує інформацію про незаконне вживання, постачання, володіння або виготовлення наркотиків за останній рік. Інші більш конфіденційні форми запитують більш детальну інформацію про незаконну діяльність з наркотиками, можливо, на сім-десять років. Також регулярно проводяться перевірки кредитоспроможності.
Які три методи дослідження?
Розрізняють три види наукових досліджень: описові, порівняльні та експериментальні.
Чи можуть мене звільнити за неправдиві звинувачення?
Якщо ваш бос звільняє вас через неправдиві звинувачення на вашу адресу, це не є одним із винятків щодо працевлаштування за власним бажанням. Іншими словами, звільнення вас через брехню не є незаконним. Брехня може бути обурливою і її легко спростувати, але звільнення вас через це не є незаконним.
Що робити, якщо працівник відмовляється брати участь у розслідуванні?
Якщо працівник відмовляється, керівник цього працівника повинен дати розпорядження та наказати цьому працівнику брати участь у розслідуванні. Якщо працівник все-таки відмовляється брати участь, у вас можуть бути підстави для дисциплінарної непідпорядкування, в тому числі звільнення.
Що викликає розслідування на робочому місці?
Різні ситуації, що виникають на робочому місці, можуть спровокувати необхідність розслідування – нібито дискримінація або домагання, знущання або зловживання на робочому місці, неналежне використання Інтернету або соціальних мереж, крадіжка майна компанії, шахрайство, порушення політики, порушення закону, звинувачення з справедливої причини. і так далі.