Перший крок у процесі відпустки полягає в тому, щоб член команди зв’язався зі своїм HR-партнером або керівником. Членів команди можна попросити зателефонувати в групу цільової відпустки та інвалідності безпосередньо з понеділка по п’ятницю з 7:00 до 19:00. КТ.
Що дає право на відпустку?
Ось кілька причин, за якими працівник може піти у відпустку FMLA:
- Пологи, усиновлення та прийомна опіка.
- Важкий стан здоров'я.
- Догляд за членом сім’ї з тяжким станом здоров’я.
- Певні військові причини (включаючи турботу про військовослужбовця)
Чи потрібно вказувати причину відпустки?
Запитайте, чи є якісь кроки, які потрібно зробити, щоб ваша відпустка була офіційною. Розкривати конкретну причину вашої відпустки не обов’язково, але якщо у вас близькі стосунки з керівником або вагома причина, може бути гарною ідеєю пояснити, чому вам потрібен продовжений відгул на роботі.
Чи може роботодавець відпустити вас у відпустку?
Роботодавці пропонують відпустку з різних причин. Деякі з цих причин є обов’язковими або регулюються законом. Іншими причинами можуть бути співчуття або створення щасливого робочого середовища. Якщо ви уклали контракт із профспілкою або працівником, то за законом ви зобов’язані дотримуватися цього контракту.
Чи стресова відпустка – це те саме, що лікарняний?
Згідно з омбудсменом справедливої роботи, працівники можуть взяти цю оплачувану відпустку непрацездатності, якщо вони не можуть працювати через особисту хворобу або травму. Справедлива робота каже, що це може включати стрес. Проте Практичний посібник із трудового права визначає, що «відпустка в умовах стресу» не є офіційною категорією відпусток.
Чи можу я подати до суду на своє робоче місце за стрес?
Ваше законне право пред'явити позов про стрес Ви маєте право пред'явити юридичний позов про стрес проти свого роботодавця. Це непрості претензії, але вони трапляються, і багато з них досягають успіху. Позов, як правило, буде або за тілесні ушкодження, або за конструктивне звільнення.
Який обов’язок бути уважним роботодавець, якщо ви відсутні через стрес?
Законодавчо зобов’язаний роботодавець піклуватися про своїх працівників щодо їх здоров’я, безпеки та добробуту, включає їхнє психічне благополуччя. Якщо працівник відсутній на роботі у стані стресу, роботодавець повинен вжити заходів для усунення причин та підтримати його повернення на роботу.
Який обов’язок роботодавця піклуватися?
Що таке обов’язок роботодавця піклуватися? Роботодавець зобов’язаний дбайливо ставитися до працівників, щоб уникати поведінки, яка, як він міг розумно передбачити, може завдати шкоди працівникам. Те, що роботодавець зобов’язаний піклуватися про своїх працівників щодо психічного здоров’я/психологічних травм – це не нова концепція.